El principio de Dilbert es una variante del principio de Peter. El término fue acuñado por Scott Adams (este es su blog en inglés), un graduado MBA de la Universidad de Berkeley y creador de la tira cómica Dilbert, de la que puedes acabar enganchado.
Afirma que las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar en sus puestos.

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